增城创新工作举措激活引才引擎　　城市的高质量发展离不开强有力的人才支撑，在如今政策“满天飞”的环境下，要创新高质量引才路径，才能在城市引才大战中突围，才能广聚天下英才而用之。近年来，增城由“引才”转为“吸引”人才，塑造城市对人才的吸引力，让人才“自来”，打造“人才汇聚之城，人才梦想之城”。目前，全区共集聚高层次人才293人次（2019年全区共有高层次人才57人次，五年时间增长了5倍多），博士、副高人才5000多名。　　以更强的城市综合实力，予人才期待的发展空间和价值舞台。人才的竞争更是城市综合实力的竞争，留住人才，首先需要城市具有强有力的综合实力，能够让留下来的人才有实现自我价值的舞台。　　2023年增城地区生产总值为1452.46亿元，同比增长8.5%，位列全国综合实力百强区第17位、全国投资潜力百强区第30位。不仅如此，增城作为广州辖区的新秀，地处粤港澳大湾区核心区域，位于穗莞深港黄金走廊和广深港澳科技创新走廊的重要节点，拥有国家级经济开发区增城经济技术开发区，形成了具有竞争力的“芯、显、车”主导产业集群，城市的综合实力一直在攀升。　　以更有力度的政策和载体，予人才需要的成长沃土和发育肥料。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，用优质的人才政策和创新平台支撑人才发展是吸引人才的重要举措。增城的人才政策将人才层次分为遴选类高层次人才、国际顶尖人才、国内高端人才、产业骨干人才、企业“三高”人才（高学历、高职称、高技能）、企业优秀毕业生（硕士和本科）等6类，涵盖了各层次各类型的人才；奖励待遇包括了人才奖励、子女入学、配偶就业、业绩奖励、科研学术资助、人才住房、医疗健康等，涉及工作、生活的方方面面。　　此外，增城的引才诚意还体现在人才的创新创业平台，全区众创空间、各级孵化器超50个，其中国家级孵化器有3个，“国字号”平台“侨梦苑”及其分园区总面积达46万平方米。诚意满满的政策和平台，为人才、企业从创业萌芽到发展壮大提供充足的筑梦空间。　　以更舒适的人居环境，予人才向往的生活质量和品质空间。一个城市的吸引力，最终落脚点是让人舒适的人居环境。近年来，随着乡村振兴工作的逐渐深入，增城获得了多项荣誉，成功创建全国休闲农业和乡村旅游示范区、省全域旅游示范区、广东旅游综合竞争力第一名。　　走进增城，不仅可以欣赏白水仙瀑、荔湖碧道等自然风光，还可以感受榄雕和剪纸等浓厚的文化底蕴，是人才安居乐业的最优选择之一。十年来，增城常住人口增加了50多万，2023年常住人口总量为158.67万，相较上一年新增2.13万。越来越多的人才，选择到增城来提高生活的“幸福指数”。　　近年来，增城充分发挥自身优势，持续优化营商环境、完善人才体制机制、提高人才服务水平，努力构建人才强区格局。如今的增城，正以建成天下英才向往之地和筑梦之城为目标而努力，在人才“引培留用”上用心用情，争取成为“才因城聚、城以才兴”的最佳诠释。